La modificación laboral en Colombia, que acaba de ser aprobada en el primer debate por la Comisión Cuarta del Senado, integra varios cambios importantes destinados a reforzar los derechos de los trabajadores y actualizar las relaciones laborales en la nación. Seguidamente, se describen las modificaciones más relevantes que podrían afectar a los empleados y empleadores cuando la normativa se implemente.
Adelanto de la jornada nocturna
Uno de los cambios más relevantes es la redefinición del horario nocturno. Actualmente, la jornada nocturna comienza a las 9:00 p.m.; con la reforma, se adelantaría a las 7:00 p.m. Esto implica que los trabajadores que laboren después de las 7:00 p.m. tendrán derecho a un recargo adicional del 35% sobre su salario ordinario por cada hora trabajada en este horario. Este ajuste busca reconocer y compensar adecuadamente el esfuerzo de quienes trabajan en horas menos convencionales.
Incremento en el pago de dominicales y festivos
La modificación sugiere un incremento gradual en el recargo por laborar los domingos y feriados. En este momento, dicho recargo es del 75%; según la nueva normativa, subiría al 80% en 2025, al 90% en 2026 y llegaría al 100% en 2027. Esta transformación tiene como objetivo reconocer adecuadamente el tiempo de aquellos empleados que trabajan en días que usualmente son para descanso.
Limitación de contratos a término fijo
Se establece que los contratos a término fijo no podrán exceder los cuatro años. Si se superan estos límites o no se formalizan por escrito, se considerarán contratos a término indefinido. Esta medida tiene como objetivo proporcionar mayor estabilidad laboral y evitar la precarización del empleo mediante la renovación indefinida de contratos temporales.
Aumento en las indemnizaciones por despido sin justa causa
La modificación propone aumentar las compensaciones por despido sin motivo justificado. Por ejemplo, en contratos de duración determinada o por obra específica, la compensación mínima será de 30 días (anteriormente era de 15). En contratos permanentes, si la persona laboró menos de un año, recibirá 45 días; si trabajó entre uno y cinco años, se le otorgarán 15 días por cada año trabajado (además de los 45 del primer año); si fue entre 5 y 10 años, se asignarán 20 días por cada año (además de los 45 iniciales); y si la persona trabajó más de 10 años, obtendrá 40 días por cada año (sumado a los 45 del primer año).
Normativa sobre acuerdos con terceros y empresas de servicios temporales
La modificación presenta regulaciones actualizadas para los contratistas, subcontratistas y compañías de servicios transitorios. Se requiere que los contratistas tengan una estructura corporativa especializada en los servicios o productos acordados; si no es así, serán vistos como meros intermediarios. Asimismo, se restringen las condiciones de contratación para servicios transitorios, con el objetivo de impedir abusos y asegurar los derechos laborales de los empleados subcontratados.
Transformación de contratos de aprendizaje
Los acuerdos de aprendizaje, específicamente los que están vinculados con el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), se convertirán en contratos laborales que ofrecerán beneficios completos. Esto implica que los aprendices gozarán de derechos comparables a los de un empleado regular, como la afiliación a la seguridad social y una compensación adecuada mientras dura su capacitación.
Extensión de permisos pagados
La modificación establece nuevas licencias pagadas, como:
- Un día cada seis meses para quienes utilizan la bicicleta como transporte.
- Permisos para asistir a visitas médicas, incluyendo situaciones de ciclos menstruales que imposibilitan.
- Permiso de tres días por matrimonio.
- Permisos por situaciones de urgencia en el hogar, para asistir a compromisos escolares de hijos pequeños y para abordar situaciones legales relacionadas con violencia de género.
Asimismo, el permiso por paternidad se irá extendiendo de manera gradual hasta llegar a un total de cuatro semanas en 2026.
Integración de empleados en aplicaciones digitales
La reforma busca que las plataformas digitales, como servicios de entrega y transporte, formalicen a sus trabajadores mediante contratos estables y afiliación obligatoria a seguridad social. Esto garantizará derechos como salud, pensión y riesgos laborales para quienes laboran en este sector en crecimiento.
Estos cambios representan un esfuerzo significativo por parte del gobierno colombiano para modernizar el marco laboral y garantizar condiciones más justas y equitativas para los trabajadores. Sin embargo, la implementación de estas medidas requerirá un compromiso conjunto entre empleadores, trabajadores y el Estado para asegurar su efectividad y sostenibilidad en el tiempo.
